Coaching biznesowy
Odblokuj potencjał. Twój, Twojej firmy i Twojego zespołu
Coaching to nie instrukcja obsługi ani gotowa recepta.
To proces, który uruchamia zmianę – od środka.
Pomaga lepiej rozumieć siebie, podejmować trafniejsze decyzje i działać w zgodzie ze swoimi wartościami.
Dla liderów to sposób na budowanie autentycznego przywództwa.
Dla zespołów – narzędzie do rozwoju, odpowiedzialności i efektywnej współpracy.
Dla firm – realne wsparcie w budowaniu kultury zaangażowania i sprawczości.
Bo największy potencjał zwykle już masz. Coaching tylko pomaga go uruchomić.
01
Coaching Biznesowy
Dla tych, którzy chcą działać mądrzej, nie szybciej
Kiedy pracuję coachingowo z liderami, widzę, jak wiele dźwigają. Decyzje, ludzie, zmiany – a czasem samotność w roli. Coaching to przestrzeń, w której można złapać oddech i naprawdę spojrzeć na to, co ważne. Nie doradzam. Towarzyszę. Zadaję pytania, które otwierają oczy. A kiedy pojawia się klarowność, wraca pewność, wpływ i spokój.
To proces, który nie kończy się inspiracją, tylko działaniem. Skutecznym, przemyślanym, Twoim.
Co daje?
- Świadome decyzje i większy wpływ
- Odporność na presję i lepsze zarządzanie sobą
- Rozwój stylu przywództwa w zgodzie ze sobą
- Więcej pewności, mniej przeciążenia
Wartość organizacyjna:
- Dojrzały lider = lepsze decyzje i stabilniejsze zespoły
- Mniej błędów, więcej odpowiedzialności
- Kultura zarządzania oparta na refleksji, nie impulsie
02
Coaching Relacji
Dla tych, którzy chcą mówić tak, żeby zostać usłyszanym
„Już nie wiem, jak z nimi rozmawiać…” od tego często się zaczyna. Czasem chodzi o partnera, czasem o szefa, zespół, klienta. Za tym stoi zmęczenie, zgrzyt, zagubienie. W coachingu relacji tworzymy przestrzeń do tego, by nazwać emocje, potrzeby i intencje. Bez oceniania. Bez wstydu.
Pomagam Ci odzyskać wpływ. By nie bać się konfliktu, ale umieć go przejść. Nie udawać, nie uciekać – tylko być w relacji naprawdę.
Co daje?
- Lepsze rozmowy, mniej napięcia
- Umiejętność stawiania granic i słuchania siebie
- Odbudowanie zaufania i relacji
- Większa spójność między tym, co myślisz -czujesz -mówisz
Wartość organizacyjna:
- Lepsza komunikacja w zespole i z klientami
- Mniej konfliktów i „kosztów emocjonalnych”
- Silniejsze zespoły zbudowane na relacjach, nie tylko zadaniach
03
Mentoring Biznesowy
Dla tych, którzy chcą konkretu i drogowskazów
Masz zadania, cele, a czasem chaos. W mentoringu dostajesz nie tylko wsparcie, ale też konkretne narzędzia, gotowe schematy i moje doświadczenie w roli latarni – żebyś nie musiał szukać po omacku. Dzielę się tym, co działa. Mówię wprost. I jestem po Twojej stronie.
Pomagam Ci poukładać procesy, zbudować styl pracy, przejść przez zmianę – bez tracenia siebie.
Co daje?
- Jasność co robić i w jakiej kolejności
- Praktyczne wskazówki, które oszczędzają czas i błędy
- Większą pewność w nowych rolach (lider, przedsiębiorca, sprzedawca)
- Realne wsparcie – bez górnolotnych haseł
Wartość organizacyjna:
- Skrócenie czasu adaptacji nowych liderów i menedżerów
- Lepsze decyzje strategiczne i operacyjne
- Przenoszenie wiedzy w organizacji z zachowaniem kultury firmy
04
Karty Simplicity
Rozmowa, która sięga głębiej niż słowa
Czasem trudno nazwać, co tak naprawdę w nas siedzi. Karty Simplic!ty to narzędzie, które pomaga odkryć własne potrzeby, emocje i wartości w zaskakująco prosty, ale poruszający sposób. Pracuję z nimi na sesjach indywidualnych i warsztatach – i zawsze widzę, jak uruchamiają refleksję, jak zdejmują z barków „muszę” i dają przestrzeń na „chcę”.
To sesja, która zostaje z Tobą długo. I często zaczyna ważną zmianę.
Co daje?
- Głęboką samoświadomość i lepsze decyzje
- Rozpoznanie emocji, które często działają w tle
- Jasność, dlaczego coś Cię blokuje – i co z tym zrobić
- Poczucie „teraz rozumiem siebie” – bez oceniania
Wartość organizacyjna:
- Zespół świadomy swoich emocji i wartości = mniej konfliktów, więcej spójności
- Wsparcie procesów zmiany i rozwoju kultury organizacyjnej
- Narzędzie do pracy z liderami, zespołami, HR-em – empatyczne i konkretne
05
Coaching Zespołowy - Action Learning
Dla tych zespołów, które chcą lepiej myśleć razem, a nie tylko działać obok siebie
Action Learning to proces, w którym zespół rozwiązuje realny problem – i uczy się przy tym siebie nawzajem, podejścia do decyzji i komunikacji. To nie burza mózgów ani narada. To ustrukturyzowana metoda, która pokazuje, jak naprawdę funkcjonuje zespół – bez maski, ale z ciekawością i szacunkiem.
Jestem w tym procesie facylitatorem, który dba o strukturę, rytm, klimat i pytania, które uruchamiają refleksję. Zespół wychodzi nie tylko z rozwiązaniem, ale z nową jakością współpracy.
Co daje?
- Uczy zespoły rozmawiać ze sobą na nowym poziomie
- Pokazuje, gdzie są realne tarcia, napięcia i potencjały
- Wzmacnia odpowiedzialność, zaufanie i współzależność
- Daje rozwiązanie problemu, ale też narzędzia na przyszłość
Wartość organizacyjna:
- Lepsze decyzje podejmowane zespołowo
- Większa dojrzałość zespołu i spójność działania
- Kultura rozwoju przez pytanie, nie ocenianie
06
Coaching Indywidualny
Dla tych, którzy chcą zmiany zaczynającej się od środka
Coaching indywidualny to przestrzeń, w której możesz zatrzymać się i zobaczyć, co naprawdę Cię napędza – a co Cię blokuje. To rozmowa, która nie ocenia, nie doradza, ale pomaga usłyszeć siebie. Zmiana zaczyna się od uważności. Od odwagi, by zadać sobie pytania, które wcześniej omijałeś. I od decyzji, by nie wracać do tego, co nie działało.
Pracuję z osobami, które chcą zmienić kierunek, styl życia, relacje, pracę, nawyki, przekonania. Czasem zadają pytanie „czy to już wypalenie?”, czasem „czy to na pewno moje życie?”. A coaching pomaga znaleźć odpowiedzi – i siłę, by iść dalej z lekkością.
Co daje?
- Klarowność, czego naprawdę chcesz – i co Cię powstrzymuje
- Zmniejszenie stresu, chaosu, przeciążenia
- Wzmocnienie decyzji i poczucia sensu
- Kontakt ze sobą – autentyczny i stabilny
Dlaczego ja?
Zaufanie budowane latami
W coachingu, kluczowe jest zaufanie. Klienci powierzają mi swoje cele, wątpliwości i decyzje, bo wiedzą, że dostaną przestrzeń do prawdziwej rozmowy, bez oceniania i bez gotowych schematów. W biznesie? W biznesie liczy się skuteczność, a tę buduje się na zaufaniu, relacjach i świadomych decyzjach.
01
Wiedza i doświadczenie
Za mną ponad 20 lat pracy w sprzedaży i rozwoju biznesu, setki godzin szkoleniowych i dziesiątki procesów coachingowych. Łączę praktykę z solidnym przygotowaniem merytorycznym. Jestem dyplomowanym coachem i konsultantką Action Learning. Znam realia firm, wyzwań zespołów i codzienności liderów. Sama przez to przechodziłam.
02
Personalne podejście
Nie pracuję „taśmowo”. Każdy klient, każda sesja to osobna historia. Zaczynam od słuchania, nie od mówienia. Dopasowuję metody i narzędzia do Ciebie i Twoich celów, nie odwrotnie. Dzięki temu tworzę przestrzeń, w której naprawdę można coś zrozumieć, zmienić i wdrożyć.
03
Zaufanie i potwierdzone efekty
Zaufanie i potwierdzone efekty Zaufanie buduje się działaniem, a efekty potwierdzają rekomendacje klientów, powracające współprace i konkretne rezultaty. Ludzie wracają, bo wiedzą, że mogą liczyć na jakość, poufność i pełne zaangażowanie. To nie jest coaching „na chwilę”, to inwestycja w rozwój, który zostaje na długo.
Darmowa konsultacja
Rozpocznij drogę do lepszej firmy
Scelerisque in dolor donec neque velit. Risus aenean integer elementum odio sed adipiscing. Sem id scelerisque nunc quis. Imperdiet nascetur consequat.